Cálculo salario regulador

Los conceptos a incluir al calcular el salario

Conocer el salario. Evidentemente, todos los elementos deberían estar en la nómina con carácter general.

No obstante, no siempre podemos encontrar ahí toda la información que se precisa.

Además de los conceptos que aquí mencionaremos es imprescindible comprobar en el convenio colectivo que estamos incluyendo todos los conceptos.

– El salario: salario base, antigüedad y los pluses establecidos en el convenio.

– Las pagas extraordinarias

– Retribución en especie como uso de vivienda, coche de empresa

– Tickets restaurante abonados de forma regular y por encima de determinada cuantía.

– Horas extraordinarias del último año.

– Stock options

Los gastos asociados al uso de la vivienda y del coche también tienen consideración de salario en especie.

Existen discusiones sobre otros conceptos como seguros que mejoren las prestaciones de la Seguridad Social como son el plan de pensiones de empresa y seguros médicos.

En general se consideran las dietas, transporte, ropa de trabajo y las cantidades aportadas por la empresa al plan de pensiones y al seguro de vida como conceptos extrasalariales.

No obstante, en caso de duda la contraprestación que recibe el trabajador por su prestación es salario y debe incluirse.

Sumados todos los conceptos del último año natural debemos dividirlo entre los 365 días del año y obtenemos el salario diario.

Pensemos que gran parte de las prestaciones, y la indemnización a la terminación de contrato tienen esta base.

Desde la indemnización por terminación del contrato temporal, despidos objetivos o declarados improcentes, usan esta base.

La prestación de desempleo, subsidios y prestación de incapacidad o prestación.

Especial consideración debemos tener en caso de un trabajador expatriado.

Este percibe contraprestación por la expatriación.

Depende de cómo se haya configurado será salario y formará parte del cálculo o no.

Ahora bien, dado que el plus de expatriación es un complemento del puesto de trabajo desaparecido el puesto, no se incluiría en el cálculo.

Consúltenos.

 

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