El coche en nómina

Coche como retribución El coche en el trabajo: hay que distinguir el vehículo entregado como instrumento de trabajo de la entrega también para uso personal. En el primer caso, ese instrumento de trabajo, como mero instrumento de trabajo, no es retribución y no tiene que estar incluido en nómina. En estos casos, la empresa puede […]

Indemnización despido objetivo

Pago de la indemnización en despido objetivo Uno de los especiales requisitos del despido objetivo es la necesidad de proceder al pago de la indemnización al mismo tiempo que se notifica. Junto con la carta que notifica el despido tenemos que recibir (o entregar) la indemnización. La falta de abono simultáneo de la indemnización hace […]

Salario e indemnización

Salario e indemnización elementos del cálculo en el despido El salario, junto con la antigüedad, son los elementos del cálculo de la indemnización por despido improcedente. Además del concepto “salario” de la nómina se incluyen: a) Pagas extraordinarias. b) Conceptos salariales de vencimiento periodico superior al mes c) Pluses salariales d) Salario en especie e) […]

Correo electrónico y trabajo

Correo electrónico, trabajo y control por la empresa El uso personal del correo electrónico y el derecho a la intimidad del trabajador colisionan. ¿Hasta qué punto puede controlar la empresa el correo electrónico?. Por una vez, la legislación española y la Jurisprudencia ya habían sentado las bases de lo que ahora ratifica el Tribunal Europeo […]

Dimisión o despido

La falta de asistencia al trabajo sin aviso y/o causa que lo justifique puede dar lugar a dos consecuencias distintas, que se considere dimisión, o que se considere despido por inasistencia justificada al trabajo. ¿Cuál es la situación? Una persona abandona la empresa sin preaviso, abandona su puesto de trabajo y no regresa, ni avisa, […]

Baja y despido nulo

La baja médica o Incapacidad Temporal y el despido. Durante un importante número de años fue considerado nulo el despido realizado durante el tiempo de incapacidad temporal. Posteriormente pasó a considerarse improcedente y siempre improcendente, pero recientemente una noticia en Nueva Tribuna cuyo enlace acompañamos recoge un “cambio” de criterio del Tribunal. http://www.nuevatribuna.es/articulo/economia-social/despido-baja-medica-despido-nulo/20170210120452136564.html Lo curioso […]

Despidos colectivos

En determinados supuestos la empresa puede llevar a cabo un despido “bonificado” cuando concurren las causas legalmente establecidas en el artículo 52 y 51.1 del Estatuto de los Trabajadores, que da lugar a una indemnización “reducida” de 20 días por año trabajado con el límite de una anualidad. Para beneficiarse de esta “bonificación” es imprescindible […]