Embarazo y despido colectivo

Embarazo y despido: especiales circunstancias en el despido colectivo Embarazo, una de las principales causas de protección de la mujer trabajadora que pretende blindarla no solo durante todo el embarazo. Por ley, hasta 9 meses después del nacimiento. Por jurisprudencia, incluso si la empresa no tenía noticias del embarazo. A pesar de esta protección en […]

Despidos protegidos

Hay varios colectivos cuyos despidos, por ser colectivos protegidos, son más complicados. Entre estos colectivos destacan la protección de la maternidad y la protección de los reprsentantes de los trabajadores. En especial, en este segundo colectivo, ha sido tradicionalmente considerado nulo porque es difícil delimitar el uso de las horas sindicales, del horario de los […]

Despidos colectivos

En determinados supuestos la empresa puede llevar a cabo un despido “bonificado” cuando concurren las causas legalmente establecidas en el artículo 52 y 51.1 del Estatuto de los Trabajadores, que da lugar a una indemnización “reducida” de 20 días por año trabajado con el límite de una anualidad. Para beneficiarse de esta “bonificación” es imprescindible […]