Embarazo y despido colectivo

Embarazo y despido: especiales circunstancias en el despido colectivo Embarazo, una de las principales causas de protección de la mujer trabajadora que pretende blindarla no solo durante todo el embarazo. Por ley, hasta 9 meses después del nacimiento. Por jurisprudencia, incluso si la empresa no tenía noticias del embarazo. A pesar de esta protección en […]

Fraude de contrato y despido

El despido en el supuesto de un contrato celebrado en fraude de ley ha sido objeto de varios pronunciamientos judiciales a lo largo del tiempo. Una reciente sentencia del Tribunal Constitucional parece haber aclarado la cuestión. Contrato en fraude de ley existe cuando se utiliza una forma de contrato temporal con la finalidad de no […]

Despido en IT

El despido cuando el trabajador se encuentra en  IT, Incapacidad Transitoria ha sido objeto de cambio de criterio jurisprudencial. Aunque en su momento ya llevamos a cabo un comentario sobre la sentencia del Tribunal Supremo ha sido en fechas recientes cuando nuestra perspectiva se ha visto confirmada por una Sentencia del Tribunal Superior de Justicia […]

Despidos protegidos

Hay varios colectivos cuyos despidos, por ser colectivos protegidos, son más complicados. Entre estos colectivos destacan la protección de la maternidad y la protección de los reprsentantes de los trabajadores. En especial, en este segundo colectivo, ha sido tradicionalmente considerado nulo porque es difícil delimitar el uso de las horas sindicales, del horario de los […]