Covid, segunda ola y conciliación

Covid, segunda ola y conciliación

No podemos afirmar si estamos o no en una segunda ola de la pandemia del coronavirus Covid-19.

No obstante, con la vuelta al colegio y las situaciones que pueden derivarse de esta vuelta a la normalidad van a surgir incidencias.

Incidencias por la semipresencialidad o por el contagio puntual en un centro escolar que tiene que ser atendido por los padres.

En principio, derivado de la Jurisprudencia resulta:

cualquier derecho de conciliación legalmente reconocido a los trabajadores por la ley o el convenio, que sea rechazado por el empleador requiere de inmediato el análisis del juez desde la vertiente constitucional, ponderando de manera concreta y cuidada si tal negativa está revelando un obstáculo injustificado y desproporcionado a la efectividad del mismo.

Es decir, es la empresa la que tiene que justificar las razones de su oposición.

Ahora, en estos momentos es importante : conoce tus derechos como trabajador.

Este es el enlace a la norma vigente hoy:

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Pues bien, sea la afectación propia del trabajador, o sea de alguno de sus familiares directos.

En especial, cuando tengamos hijos menores de 12 años habrá que atender esta situación donde sea posible.

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El Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Social  de 28 de mayo de 2019, mantiene el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar que debe analizarse desde una perspectiva constitucional. Es a la propia trabajadora a quien corresponde determinar cómo se adecua esa conciliación de una mejor forma a sus circunstancias particulares, debiendo en todo caso la empresa acreditar con fehaciencia los hechos o circunstancias  que enerven dicha circunstancias.

La reciente Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía lo ratifica, de manera que ha de ser compatible esta conciliación con las necesidades del hijo.

Para más información, consúltenos.

 

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