Despido nulo

despido nulo

Cuando el despido se realiza basando la decisión extintiva en discriminación o con vulneración de los derechos fundamentales estaremos en presencia de un despido nulo.

El despido nulo conlleva determinadas características como son la necesaria readmisión y salarios de tramitación en el caso de que se declare la nulidad; la carga de la prueba de la falta de discriminación recaerá sobre la empresa en el caso de que indiciariamente se acredite la discriminación y es preceptiva la intervención del Ministerio Fiscal en el proceso en los supuestos de alegación de despido nulo.

En la práctica la mayoría de los despidos nulos tienen que ver con embarazos, lactancia, reducción de jornada y afecta en consecuencia básicamente a mujeres.

Nuevamente en estos supuestos es imprescindible contar con el asesoramiento adecuado.

La materia es especialmente sensible y un profesional experimentado y competente será una ayuda irrenunciable.