Despido por manifestarse contra la empresa en redes
Despido y redes sociales es uno de los temas que están despertando más polémica en los últimos tiempos.
En redes sociales, fuera del trabajo, podría entenderse que la empresa no tiene capacidad para controlar este comportamiento.
No obstante, no podemos desconocer que según qué perfiles en qué red, es público.
Si en un medio publico hacemos unas manifestaciones frente a la empresa o el empresario, o nuestros compañeros o responsables qué sucede.
La Jurisprudencia del Tribunal Supremo exige que la actitud ofensiva del trabajador, para que sea merecedora de despido debe resultar grave y culpable una vez examinanadas las circunstancias especiales de cada caso: los datos subjetivos y objetivos concurrentes, el recíproco comportamiento de quienes intervienen, las expresiones utilizadas, la finalidad perseguida…. siempre buscando la proporcionalidad entre conducta y sanción.
Como siempre en derecho sancionador, grave y culpable y atendiendo a las circunstancias del caso.
Debe tratarse de un ataque frontal, personalizado y no genérico.
Los hechos tienen que contener imputaciones graves.
En otro caso, no serían siquiera merecedores de sanción alguna.
Ahora bien, si hay una imputación concreta, a la empresa, al compañero, al jefe, puede cambiar.
Si hay un ataque frontal a alguien, público, con dolo, a sabiendas, podemos estar ante una sanción.
Estos puntos son los que hacen el hecho reprochable y sancionable.
Y sobre todo, por aplicación de la teoría de la proporcionalidad, tiene que ser un comportamiento grave.
Si no es así, ni merecerá reproche alguno, ni podrá ser nunca causa de despido.
Llevar a cabo un despido o sanción poco fundamentado…
Sancionar sin tener en cuenta el criterio del Supremo de proporcionalidad de hecho y sanción…
Son recetas para el fracaso.
La sanción además, afectará al trabajador en la empresa, al resto de compañeros y al ambiente de trabajo.
Es importante que la empresa haga las cosas correctamente y consultar previamente evita incidencias graves.
Consultenos.