Modificaciones a prohibición despidos

Modificaciones a prohibición despidos Covid-19

Hoy se ha anunciado la previsión de que se produzcan modificaciones a la prohibición de despidos Covid-19 que está vigente desde marzo.

La idea que presidía esta decisión era evitar una circunstancia coyuntural creando decisiones definitivas y tan graves como el despido de trabajadores.

Situación desde marzo

Desde el mes de marzo no se permitía el despido objetivo fundamentado en el coronavirus.

Entiendo que en este punto se ha producido mucha desinformación, igual que en este momento tampoco se está muy acertado.

Así, la consecuencia de este despido no era su nulidad, sino su improcedencia.

Abogados Despidos Madrid trabajo
Abogados Despidos Madrid – Trabajo

Es decir, más que prohibido estaba encarecido, o, como hemos intentado explicar, se pretendía no permitir en base a situaciones extraordinarias y de corta duración decisiones definitivas.

Hoy también los titulares de la noticia parecen ser grandilocuentes. Incluimos un enlace a la noticia del periódico ABC https://www.abc.es/economia/abci-ceoe-acuerda-gobierno-alargar-erte-fuerza-mayor-hasta-30-junio-202005081323_noticia.html

Verdaderamente, lo que se pretende es no agravar situaciones de empresas a las que la consecuencia del encarecimiento del despido les lleve al cierre.

Qué pasará desde hoy

La primera cuestión es que se sigue manteniendo la prohibición.

Introducen novedades los operadores sociales y tienen como finalidad que esta decisión del Gobierno resulte más contraproducente en situaciones donde la empresa tuviera que acudir al concurso de acreedores si se encarecen sus costes.

También cuando no pueda mantener sus costes laborales totales sin estar en riesgo de insolvencia, por tanto, de concurso.

Hay otras contraprestaciones para las empresas:

      • no podrán repartir dividendos si se han acogido al ERTE,
      • la prohibición de despedir durante 6 meses después del ERTE
      • compromiso de mantener contratos temporales

Se prevén también reducciones en las cotizaciones para el reinicio de la actividad de las empresas.

Tenemos que seguir atentos a la publicación de la norma para poder concretar la información.

No dude en consultarnos porque lo que también se evidencia es que el despido es posible y legal.

Hay que saber cómo nos afecta.

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