La reclamación de cantidad: Se trata de la reclamación por impago, diferencias salariales, atrasos, adecuación a convenios y/o regulación vigente.
La falta de pago o la falta de pago en plazo puede generar un interés de mora del 10%.
Exige también la reclamación previa de las cantidades.
En los supuestos más graves la reclamación del trabajador ante los incumplimientos de la empresa puede dar lugar a la reclamación de la extinción del contrato del trabajo por el trabajador con las mismas consecuencias que las previstas en la legislación vigente para el despido improcedente.
Para conseguir ese 10% es fundamental que los cálculos realizados en la reclamación sean ajustados a la regulación vigente.