Nula la modificación de jornada

La modificación de jornada, la reducción unilateral del exceso de jornada, que realiza unilateralmente la empresa es nula. Se trata de supuestos donde una empresa modifica unilateralmente el calendario laboral para el siguiente año. Con ello pretendía reducir la jornada habitual para reducir un eventual exceso de jornada y con ello la compensación en días […]