Embarazo y despido colectivo

Embarazo y despido: especiales circunstancias en el despido colectivo Embarazo, una de las principales causas de protección de la mujer trabajadora que pretende blindarla no solo durante todo el embarazo. Por ley, hasta 9 meses después del nacimiento. Por jurisprudencia, incluso si la empresa no tenía noticias del embarazo. A pesar de esta protección en […]

Nula la modificación de jornada

La modificación de jornada, la reducción unilateral del exceso de jornada, que realiza unilateralmente la empresa es nula. Se trata de supuestos donde una empresa modifica unilateralmente el calendario laboral para el siguiente año. Con ello pretendía reducir la jornada habitual para reducir un eventual exceso de jornada y con ello la compensación en días […]

Despido en IT

El despido cuando el trabajador se encuentra en  IT, Incapacidad Transitoria ha sido objeto de cambio de criterio jurisprudencial. Aunque en su momento ya llevamos a cabo un comentario sobre la sentencia del Tribunal Supremo ha sido en fechas recientes cuando nuestra perspectiva se ha visto confirmada por una Sentencia del Tribunal Superior de Justicia […]

Baja y despido nulo

La baja médica o Incapacidad Temporal y el despido. Durante un importante número de años fue considerado nulo el despido realizado durante el tiempo de incapacidad temporal. Posteriormente pasó a considerarse improcedente y siempre improcendente, pero recientemente una noticia en Nueva Tribuna cuyo enlace acompañamos recoge un “cambio” de criterio del Tribunal. http://www.nuevatribuna.es/articulo/economia-social/despido-baja-medica-despido-nulo/20170210120452136564.html Lo curioso […]