Transgresión de la buena fe contractual por el empleado durante su prestación de trabajo es causa de despido.
Qué es la transgresión de la buena fe, pues tal y como parece:
Actuar en contra de la buena fe por cualquiera de las partes del contrato, especialmente por el trabajador.
Con independencia de que así lo establezca el convenio colectivo de turno, lo dice el artúlo 54 del Estatuto.
La misma figura se da, y con las mismas posibles consecuencias si hay abuso de confianza.
Una reciente Sentencia de Murcia lo ha estimado así con una trabajadora que ha cobrado de más a sabiendas.
Pues bien, habiendo percibido que cobraba de más no dice nada.
No solo eso, sino que cuando la empresa habla con la trabajadora se niega a devolverlo y deja patente haber actuado premeditadamente.
La empresa intentó de mutuo acuerdo arreglar la cuestión y ante la negativa de la trabajadora le comunica su despido por abuso de derecho.
También por transgresión de la buena fe.
Ha sido ratificado como despido procedente por el Tribunal Superior de Justicia.
No es el hecho de que haya habido un error de la empresa del que se beneficia, es que reconoce haber tenido conocimiento desde el segundo mes.
La empresa no se dio cuenta hasta pasado el año.
Pues sabiéndolo se calla.
Sabiéndolo, cuando le ofrecen un acuerdo para devolver lo cobrado de más se niega hasta a firmar el documento.
Y a partir de ahí ha generado la causa de despido que tanto en primera instancia como en vía de recurso han sido confirmadas.
El hecho de que la relación laboral tenga notas y características especiales para la protección del trabajador no ampara cualquier actitud.
Nuestro comportamiento ha de ser siempre conforme a la buena fe.
En esta tesitura a la trabajadora le ha faltado asesorarse. Hubiera evitado una consecuencia más grave.