Todos los procesos tanto individuales como colectivos, asesoramiento previo, despidos, sanciones, incapacidades.
La consultoría laboral para empresas minimiza los riesgos y ahorra costes laborales. La especialización de más de 20 años en entorno multi-cliente nos permite adaptarnos a sus necesidades y a su presupuesto.
Emprender es una aventura, pero la garantía de éxito pasa por estar adecuada y eficientemente asesorado. Déjenos ser su departamento de personal externalizado.
Colaboramos con departamentos de RRHH en toma y ejecución de manera que la práctica de un derecho laboral preventivo tiene como consecuencia mínimas contigencias laborales y mejora los resultados procesales.
Pérez-Llorca y CEOE organizaron una jornada en la que se analizaron las principales novedades normativas y tendencias en materia de políticas retributivas, así como los retos que afrontan las […]
El Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM) ha hecho un llamamiento a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados para que apoyen la toma en consideración de la Proposición de […]
El procedimiento previsto en el artículo 199 de la Ley Hipotecaria, tras la reforma operada por la Ley 13/2015, de 24 de junio, que perseguía alcanzar una mejor coordinación entre dos […]
La Sala rechaza aplicar la teoría gradualista para rebajar la sanción cuando la conducta está correctamente tipificada como falta muy grave y el convenio colectivo contempla expresamente el […]
Las relaciones jurídicas (casos) donde participa el consumidor, ante la empresa mercantil (comercial), vinculado de alguna forma con el medio digital, deben contar con una gestión diligente de los […]
Cuando un despacho asume un conflicto mercantil, el guion inicial suele ser siempre parecido: conocer los hechos, revisar la documentación y las pruebas disponibles, identificar las pretensiones del […]
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