Los Tribunales advierten que rechazarán los despidos vinculados a la edad.
Este tipo de despidos son considerados como discriminatorios por los Juzgados.
Según Invertia, este año se caracterizará por sus despidos colectivos.
Unos 28.000 trabajadores estarán afectados por los expedientes de regulación de empleo, de grandes empresas españolas, principalmente entidades bancarias.
Se advierte, que estas reestructuraciones no las pueden aprovechar para hacer que la plantilla se más joven, deshaciéndose de las personas de más edad.
El Juzgado de lo Social núm. 33 de Madrid estableció como nulo el despido de una multinacional de varias personas por su edad.
En este caso, superaban la edad de 50 años, salvo uno, al que le quedaban tan solo unos meses para cumplirlos.
La empresa en cuestión iba así a rejuvenecer la plantilla, siendo incluso anunciado por el presidente de la Compañía.
El mismo Tribunal estableció una indemnización de 20.000 euros a los trabajadores afectados por el daño moral al ser discriminados por su edad.
Desde los Juzgados consideran la grave afección que pueden sufrir estas personas al ser alejadas de sus puestos de trabajo, considerándolos como si ya no valieran para el desempeño de sus funciones.
Esto supone que se cuestiona su estima y zozobra ante la pérdida de un empleo y la dificultad notoria de lograr otro precisamente por razón de su edad.
Por su parte, la Sentencia es remitida a la inspección de trabajo para que actúe consecuentemente, para así tenerlo presente otros posibles ERE.
De este modo, se actuará consecuentemente contra otras empresas que actúen contra personas de esta edad.
Esta sentencia estima que hay indicios de discriminación, si no se exponen motivos objetivos al respecto.
Las Empresas, por su parte, tendrán que atenerse a lo expuesto por el Tribunal antes de tomar decisiones que impliquen el despido de mayores de 50 años.
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Los Tribunales advierten que rechazarán los despidos vinculados a la edad.