Salario e indemnización elementos del cálculo en el despido
El salario, junto con la antigüedad, son los elementos del cálculo de la indemnización por despido improcedente.
Además del concepto «salario» de la nómina se incluyen:
a) Pagas extraordinarias.
b) Conceptos salariales de vencimiento periodico superior al mes
c) Pluses salariales
d) Salario en especie
e) Las horas extraordinarias.
f) Stock options.
g) Comisiones y/o bonus.
No se computan: vacaciones, dietas, gastos de viaje y desplazamientos, complementos salariales, indemnizaciones, seguros o mejoras voluntarias de seguridad social
Para calcular la indemnización si tenemos varios de estos conceptos incluidos tenemos que incluir todos los ingresos del último año previo al cálculo de la indemnización.
Todo ello es salario. Integra el concepto de salario.
Consideramos todos los ingresos del último año y los incluimos en nuestro cálculo.
En ocasiones nuestra nómina, el salario bruto a efectos de cotización servirá para nuestro cálculo, aunque hay dos escenarios en que no sucede así.
El primero, contratos parciales con bajos salarios en que se complementan las cotizaciones.
El segundo, cuando las nóminas son superiores a la base máxima de cotización.
Los certificados para la renta pueden ser una gran ayuda para establecer nuestro salario.
No son tan útiles dependiendo de las fechas.
Lejos del principios de año no tiene validez.
Conservar nuestras últimas nóminas si. Hay que conocer la firma.
Siempre por efectos fiscales y por conveniencia para todo tipo de reclamaciones.
Sumado nuestro salario del último año inmediatamente anterior a nuestro despido.
Esta cantidad total se divide entre 365 días, los días de un año. Obtenemos el salario diario.
Pues bien, ya solo habrá que conocer los días que hay que indemnizar.
Según los supuetos, 8, 12, 20 o 33, 45.
El cálculo más común es el de despido improcedente, el más alto de los cálculos.