WhatsApp y envio del mensaje de dimisión a la empresa

Es evidente que el WhatsApp y en general las tecnologías están presentes en nuestro día a día.

Lo están de forma especial también en el mundo de la empresa.

Más concretamente en la relación entre trabajadores y empresa.

Las comunicaciones de la empresa con el trabajador pueden ser ordinarias y el whatsapp es un sistema adecuado para las mismas.

No podemos discutir su uso tan extendido en España.

Sin embargo, para las comunicaciones entre empresa y trabajador, por los efectos jurídicos que pueden desplegar y por sus efectos en el trabajador, deben tenerse en cuenta medios que garanticen la notificación al trabajador con cumplimiento de garantias.

¿Y al revés?

Es evidente que también necesitamos ciertas garantías en la comunicación entre trabajador y empresa.

Cuando la empresa es la receptora qué tenemos que cumplir.

Es claro que hay que cumplir un requisito y es que la notificación de esa comunicación quede acreditada.

Se debe obtener la certeza de que la empresa ha recibido el mensaje.

A priori el WhatsApp puede no ser suficiente. No siempre hay garantía de la recepción del mensaje o de que se ha leido.

Sin embargo, si la empresa contesta a nuestro mensaje de manera que queda claro que el mensaje ha sido recibido es válido.

Tendremos en la respuesta la prueba de la recepción de nuestra comunicación.

Asi pues, respondiendo a la pregunta inicial:

Si, podría ser válida la comunicación de dimisión efectuada por WhatsApp.

Es especialmente importante en dimisiones si hay que cumplir plazos de preaviso y que se inicie su cómputo.

Lo necesario es que se pueda acreditar que la empresa se ha dado por enterada.

La dimisión sólo exige que el trabajador lo notifique de manera clara y firme.

Si la empresa conoce esta decisión no es impugnable.

La comunicación sería válido.

No obstante, acreditar la notificación es lo importante.

Consúltenos.