F,S.L. escribió:
Mi empresa ha presentado un ERTE para todos los trabajadores pero parece que podemos empezar poco a poco la actividad. Supone esto que tengo que terminar el ERTE. Qué consecuencias tiene. Puedo renunciar al ERTE o puedo desactivarlo y luego reactivarlo. Y qué pasa con las nóminas de los trabajadores.
Buenas tardes.
Su consulta tiene varias dudas que tendríamos que responder más tranquilamente,
pero en principio los ERTES son una autorización de máximos, y podemos pretender
que se apliquen en menor intensidad que lo autorizado.
No obstante, le indicamos desde ya que lo contrario no se puede y que habría que
presentar un segundo Expediente de Regulación Temporal de Empleo si quisiera
aumentar la implicación del ERTE. Le informamos de eso porque entendemos que
tampoco es factible activar y desactivar el ERTE más que una vez. Si recuperamos a
alguien que ya ha estado en ERTE entiendo que no se le podrá volver a incluir
automáticamente. Podría optar por una distribución irregular de su jornada para
adaptarse a la nueva situación, pero no movimientos constantes.
En resumen, y centrándonos en su consulta no tiene porqué renunciar al ERTE, sino
desactivarlo parcialmente en la medida que no necesite.
Dependiendo del ERTE que tenga concedido y desde cuando será responsable del
abono de los salarios en el tiempo en el que estén trabajando, si lo recupero al 100%
de jornada el día 15 del mes media nómina, es decir, proporcionalmente.
Creemos haber dado respuesta sus dudas, pero sin estudiar sus circunstancias
concretas no podemos ir más allá.
Quedamos a su disposición para poder ampliar el detalle.