TRYMS S.L escribió:
Queremos negociar con los trabajadores, y parece que ellos están dispuestos a ello, una reducción de los salarios para no tener que aplicar ERTE y no tener que despedir anadie, como una colaboración de todos para mantener el nivel de actividad. Se puede hacer? Es legal? Y cuando pase la crisis podríamos compensarlo de alguna manera. Con esta actitud nos están ayudando mucho.
Buenos días.
Vamos a ver si conseguimos explicarnos bien.
En primer lugar, el acuerdo entre trabajador y empresa, mientras respete los límites de
la normativa vigente es legal. Ahora bien, hay que tener en cuenta el convenio de
aplicación, las cotizaciones y ver si tenemos que llegar a aplicar cláusulas de
descuelgue salarial o no (pagar menos de lo que indica el convenio).
Se tendría que ajustar pero sobre el papel se podría hacer.
Hay que tener en consideración a cuantas personas afecta para poder diseñar la
medida que mejor se adapte a su empresa.
Mientras se de esta situación, que entendemos se lleva a cabo para que los gastos de
la empresa sean menores, parece contradictorio compensar esta reducción, pero
podría establecerse adicionalmente un salario variable o un bonus que permita
recuperar este salario.
No obstante, hay que tener en cuenta si afecta a la cotización de los trabajadores y
cómo antes de decidir nada.
Como siempre aconsejamos, no parece adecuado responder generalidades, sino poder
diseñar una medida que de respuesta a su situación concreta lo que exige más de lo
que podemos comentar a través de estas consultas, pero quedamos a su disposición
para profundizar en esta u otras cuestiones.