HRT S.L escribió:
Tenemos un empleado en la empresa, donde hemos aplicado un expediente de regulación temporal de empleo a parte de la plantilla, al que queremos despedir. Son tiempos complicados y hemos pedido un esfuerzo a todos intentando adaptarnos lo mejor posible a las circunstancias actuales y mantener la mayor actividad posible.
La cuestión es que, a pesar de que hacemos lo posible, alguno de sus compañeros nos indica que no cumple con las normas que hemos dado de protección por el coronavirus. No respeta la distancia de seguridad con sus compañeros, ni es serio en el cumplimiento de la normativa de prevención.
Nosotros, como empresa, no tenemos prueba de estos extremos pero no queremos que siga con esta actitud porque perjudica al ambiente de trabajo, se pone en riesgo ypone en riesgo a sus compañeros. ¿Qué podemos hacer?
En primer lugar, esta es una conducta que puede ser sancionable, lo que sucede es
que, como empresa tenemos que ser capaces de indicar con el máximo detalle cuando
ha incumplido las órdenes de la empresa y poder probarlo.
Sería necesario que sus compañeros lo atestigüen para poder hacer algo.
Mientras se consigue o no se consigue esta declaración de los compañeros y con
carácter preventivo se puede notificar por escrito a todos los empleados las
obligaciones de protección y prevención.
En todo caso, si se puede acreditar que conscientemente está poniendo en riesgo a sus
compañeros y tras la advertencia por escrito continúa con su actitud podría ser causa
de despido.
Si en este ERTE que comenta que tienen se está bonificando cuotas de seguridad social
tiene que incorporar inmediatamente alguien que le sustituya para evitar la
circunstancia de que no se mantenga el nivel de empleo y poder mantener este
beneficio.
En general, es una situación muy compleja que exigiría que se estudiara todo en
detalle para poder dar una respuesta más ajustada, porque aquí, y con los datos que
tenemos, hablamos solo en general.