Indemnización despido objetivo

Pago de la indemnización en despido objetivo Uno de los especiales requisitos del despido objetivo es la necesidad de proceder al pago de la indemnización al mismo tiempo que se notifica. Junto con la carta que notifica el despido tenemos que recibir (o entregar) la indemnización. La falta de abono simultáneo de la indemnización hace […]

Salario e indemnización

Salario e indemnización elementos del cálculo en el despido El salario, junto con la antigüedad, son los elementos del cálculo de la indemnización por despido improcedente. Además del concepto “salario” de la nómina se incluyen: a) Pagas extraordinarias. b) Conceptos salariales de vencimiento periodico superior al mes c) Pluses salariales d) Salario en especie e) […]

Despidos colectivos

En determinados supuestos la empresa puede llevar a cabo un despido “bonificado” cuando concurren las causas legalmente establecidas en el artículo 52 y 51.1 del Estatuto de los Trabajadores, que da lugar a una indemnización “reducida” de 20 días por año trabajado con el límite de una anualidad. Para beneficiarse de esta “bonificación” es imprescindible […]