Riñas y despido

Riñas y altercados con la empresa y los compañeros y el tiempo de trabajo Las riñas o las manifestaciones de un trabajador contra la empresa o un compañero pueden ser causa de despido. Recientemente hemos analizado cómo las redes sociales son un nuevo foro que incide en las relaciones de trabajo. Las manifestaciones ofensivas o […]

Grupo de empresas

Grupo de empresas a nivel laboral Grupo de empresas a nivel laboral existe cuando se dan las condiciones previstas en el Código de Comercio. El artículo 42 del Código de Comercio establece la definición: existe un grupo cuando una sociedad ostente o pueda ostentar, directa o indirectamente, el control de otra u otras. No es […]

Despido procedimiento

¿Qué hacer cuando me despiden? Recibimos la noticia de nuestro despido. Primera cuestión. Esta noticia ha de constar necesariamente por escrito. Es una de las formalidades del despido, aunque la falta de notificación escrita hace al despido improcedente. ¿Cual sería el procedimiento como trabajador? Podemos aceptar la notificación, o no. No aceptarla y negarse a […]

Despido y redes sociales

Despido por manifestarse contra la empresa en redes Despido y redes sociales es uno de los temas que están despertando más polémica en los últimos tiempos. En redes sociales, fuera del trabajo, podría entenderse que la empresa no tiene capacidad para controlar este comportamiento. No obstante, no podemos desconocer que según qué perfiles en qué […]

El control del trabajador

El control del trabajador, de la actividad del trabajador en la empresa, es una de las cuestiones más polémicas y debatidas del derecho laboral. La empresa en su control de la actividad puede controlar pero tiene que mantener límites. En una anterior entrada hablamos en concreto de la videovigilancia, pero no es el único, y […]

Videovigilancia y trabajo

La videovigilancia y sus efectos sobre el trabajo, sobre el trabajador, han sido objeto de sentencias del Tribunal Supremo y del Tribunal Constitucional sobre la procedencia o no de las grabaciones de cámaras de videovigilancia para producir consecuencias jurídicas sobre el trabajador y su contrato de trabajo. Tras una primera tendencia inicial en la que […]

Despidos protegidos

Hay varios colectivos cuyos despidos, por ser colectivos protegidos, son más complicados. Entre estos colectivos destacan la protección de la maternidad y la protección de los reprsentantes de los trabajadores. En especial, en este segundo colectivo, ha sido tradicionalmente considerado nulo porque es difícil delimitar el uso de las horas sindicales, del horario de los […]